労働基準法 労働基準法ー休憩
法34条① 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。② 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、...
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労働基準法 労働基準法 労働基準法ー災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等
法３３条①災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第32条から前条（法32条の５）まで若しくは第40条の労働時間を延長し、又は第35条の休日に労働さ...
労働基準法 労働基準法ー１週間単位の非定型的変形労働時間制
法３２条の５①使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であつて、常時使用する労働者の数...
労働基準法 労働基準法ー１年単位の変形労働時間制
法３２条の４ ① 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは...
労働基準法 労働基準法ーフレックスタイム制
法３２条の３ ① 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の...
未分類 労働基準法ー労働時間・休憩・休日、及び年次有給休暇
この賞は長くなるため、ページをそれぞれに作成します。労働時間（原則）ー法３２条１ヶ月単位の変形労働時間制ー法３２条の２フレックスタイム制ー法３２条の３１年単位の変形労働時間制ー法３２条の４１週間単位の変形労働時間制ー法３２条の５災害等による...
労働基準法 労働基準法ー１箇月単位の変形労働時間制
１ヶ月単位の変形労働時間制（法３２条の２）法３２条の２第１項使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表するものとの書面による協定...
労働基準法 労働基準法ー労働時間（原則）
労働時間とは 会社の就業規則に定められた拘束時間（始業から終業までの時間）から休憩時間を除いた時間を所定労働時間という。 例：始業午前９時、就業午後５時の場合、拘束時間は８時間である。ここに休憩時間を１時間と定めれていれば、所定労働時間は７...
厚生年金保険法 厚生年金保険法で学ぶこと
厚生年金法の概略 厚生年金は主に会社に勤めている人、公務員など労働者の為の年金保険です。 国民年金の上積みとして定められています。 年金受給要件など、国民年金と同じような定めもありますし、厚生年金独自の給付もあります。厚生年金保険法の章立て...
国民年金法 国民年金法で学ぶこと
国民年金法の概要 国民年金は原則20歳以上の全国民が強制的に加入する制度です。 誰が被保険者になるのか、どのような要件を満たせば幾らお金が入ってくるのか、費用はどのように負担されるのかなどが規定されています。国民年金法の章立て国民年金法は以...