nagara392m

厚生年金法の概略　厚生年金は主に会社に勤めている人、公務員など労働者の為の年金保険です。　国民年金の上積みとして定められています。　年金受給要件など、国民年金と同じような定めもありますし、厚生年金独自の給付もあります。厚生年金保険法の章立て...

国民年金法の概要　国民年金は原則20歳以上の全国民が強制的に加入する制度です。　誰が被保険者になるのか、どのような要件を満たせば幾らお金が入ってくるのか、費用はどのように負担されるのかなどが規定されています。国民年金法の章立て国民年金法は以...

労働保険の保険料の徴収等に関する法律（徴収法）の概要　労働保険とは、労災保険及び雇用保険をまとめた表現です。　労災保険と雇用保険の適用や保険料の徴収を一元的に処理し、労働保険を効率よく運営しようとするものです。　徴収法の章立て　以下の順で徴...

雇用保険法の概要　　雇用保険法は、失業保険法としてスタートしましたが、給付内容がどんどん増えていったので名称を変更しました。暗記する数字が最も多い科目ですので、制度の全体像を常に押さえておく必要があります。雇用保険法の章立て　以下の順で雇用...

賃金の取扱　労働者にとって賃金は生活の根拠となるものであるから、使用者からきちんと一定期間毎に受け取れるよう法で規制されています。賃金の定義は法11条（総則のページ）にあります。賃金の支払い方法法24条１項　「賃金は、通貨で、直接労働者に、...