雇用保険法の概要
雇用保険法は、失業保険法としてスタートしましたが、給付内容がどんどん増えていったので名称を変更しました。暗記する数字が最も多い科目ですので、制度の全体像を常に押さえておく必要があります。
雇用保険法の章立て
以下の順で雇用保険法は制定されています。
- 総則
- 適用事業等
- 失業等給付
- 育児休業給付
- 雇用安定事業等
- 費用の負担
- 不服申し立て及び訴訟
- 雑則
学習のこつ
とにかく覚えることが多いので、制度の全体像を押さえることで理解を深めるようにしてください。
雇用保険法も選択式で1問、択一式で7問、（徴収法は労災保険法の労働保険料徴収法の徴収法と合わせて6問）が出題されます。
主な改正点
今年改正された項目は以下の通りです。
- 自己都合退職でも、一定の教育訓練を受ける場合は基本手当の給付制限をしない
- 就業手当を廃止する
- 就業促進定着手当の給付率を引き下げ（30％または40％から20％）
- 教育訓練給付の給付率を最大70％から80％へ引き上げ
- 教委訓練支援給付金の給付率を引き下げ（80％から60％）
- 出生後休業支援給付及び育児時短就業給付の創設
- 育児休業等給付の国庫負担引き下げの暫定措置を廃止
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