労働安全衛生法で学ぶこと

労働安全衛生法（安衛法）で学ぶこと

　1972年（昭和47年）10月に労働基準法から独立した労働安全衛生法は、労働者の安全衛生面での最低基準を定めるとともに、労災事故が発生しないように国や事業主が防止対策を講じること、労働者もそれに協力する努力義務があることを定めています。

　特に安全衛生体制の項目では必要となる事業の種別、使用している労働者の人数により規制が異なるため、細かい所まで押さえる必要があります。

　試験問題としては選択式は空欄2つ、択一式は3問が労働基準法（選択式は空欄3つ、択一式は7問）と合算して出題されます。

安衛法の章立て

　安衛法は以下の順で定められています。

• 総則等
• 安全衛生管理体制
• 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置
• 機械等並びに危険物及び有害物に関する規則
• 労働者の就業にあたっての措置
• 健康の保持増進のための措置
• 事業場の安全又は衛生に関する改善措置等、監督等

2025年（令和7年）での主な改正事項

　総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医の選任、健康診断結果報告、労働者死傷病報告等に「電子情報処理組織」を使用して、行政官庁＝所轄労働基準監督署長に報告するように改正されました。従来は「報告書を提出」でした。