厚生年金保険法 厚生年金保険法で学ぶこと
厚生年金法の概略 厚生年金は主に会社に勤めている人、公務員など労働者の為の年金保険です。 国民年金の上積みとして定められています。 年金受給要件など、国民年金と同じような定めもありますし、厚生年金独自の給付もあります。厚生年金保険法の章立て...
2025-02
厚生年金保険法 国民年金法 国民年金法で学ぶこと
国民年金法の概要 国民年金は原則20歳以上の全国民が強制的に加入する制度です。 誰が被保険者になるのか、どのような要件を満たせば幾らお金が入ってくるのか、費用はどのように負担されるのかなどが規定されています。国民年金法の章立て国民年金法は以...
健康保険法 健康保険法で学ぶこと
健康保険法の概要 健康保険は体調不良などで医者に掛かったときに負担が原則3割で済むとする事を定めています。国民健康保険と合わせておなじみの制度です。健康保険法の章立て 健康保険法は以下の順で定められています総則保険者被保険者保険給付日雇特例...
徴収法 労働保険の保険料の徴収等に関する法律で学ぶこと
労働保険の保険料の徴収等に関する法律（徴収法）の概要 労働保険とは、労災保険及び雇用保険をまとめた表現です。 労災保険と雇用保険の適用や保険料の徴収を一元的に処理し、労働保険を効率よく運営しようとするものです。 徴収法の章立て 以下の順で徴...
雇用保険法 雇用保険法で学ぶこと
雇用保険法の概要 雇用保険法は、失業保険法としてスタートしましたが、給付内容がどんどん増えていったので名称を変更しました。暗記する数字が最も多い科目ですので、制度の全体像を常に押さえておく必要があります。雇用保険法の章立て 以下の順で雇用...
労働者災害補償保険法 労働者災害補償保険法で学ぶこと
労働者災害補償保険法（労災法）とは 労災法は殆どの民間企業が強制加入している保険です。実際に労働者が仕事中に怪我をしたり、病気にかかったりしたとき、不幸にも死亡してしまった場合などに、被災した労働者が安心して療養に専念できるように必要な保険...
労働安全衛生法 労働安全衛生法で学ぶこと
労働安全衛生法（安衛法）で学ぶこと 1972年（昭和47年）10月に労働基準法から独立した労働安全衛生法は、労働者の安全衛生面での最低基準を定めるとともに、労災事故が発生しないように国や事業主が防止対策を講じること、労働者もそれに協力する努...
労働基準法 労働基準法ー賃金
賃金の取扱 労働者にとって賃金は生活の根拠となるものであるから、使用者からきちんと一定期間毎に受け取れるよう法で規制されています。賃金の定義は法11条（総則のページ）にあります。賃金の支払い方法法24条１項 「賃金は、通貨で、直接労働者に、...
労働基準法 労働基準法ー労働契約
労働契約とは 労働契約は労働者と使用者が個別に結ぶ契約です。労基法では労使間で使用従属関係があると言うことで民法の雇用契約とは異なる定めをすることで、労働者の保護を図る目的があります。法13条 「この法律で定める基準に達しない労働条件を定め...
労働基準法 労働基準法ー総則
総則とは 法律の立法趣旨や法律での定義が書いてある条文です。ここをまず押さえましょう。総則の項目労働条件の原則まず、第1条1項では何をもって憲法25条の生存権の理念を生かすのかを宣言しています。法1条1項 「労働条件は、労働者が人たるに値す...